原 秀直

原 秀直

たでいけ至福の園の特徴は何ですか?

「利用者を断らない・知って寄り添う・見届ける(看取る)」ことをモットーとしています。
そのために、これまでの常識にとらわれない施設整備や手厚い人員配置を行い、多職種のプロフェッショナル集団によるその人らしさを追求する感動を生むケアを目指し、日々前進しています。

どんな人材を求めていますか?

「自分以外の人を幸せにすることを自分の幸せと思える人」
たでいけ至福の園は、徹底的に利用者様目線で物事を考えることを職員に求めています。
利用者様は人生の最期の棲家(すみか)としてたでいけ至福の園を選んでいただいたのです。我々はそれにこたえる義務があります。
資格や経験も大事ですが、それよりも、これまでの医療・介護の業界の常識にとらわれず、とことん利用者様に寄り添うためにできることは何か、常にそれを考えることができる方に仲間に加わってほしいと思っています。

原 秀直

人事制度や給与制度の特徴はありますか?

たでいけ至福の園は「老人ホーム・デイサービス・訪問介護・訪問看護・居宅介護支援事業所」という様々な事業を行っていますので、その方の希望や適性に合った配置を行っています。また、人は結婚・出産・育児・介護などの人生のあらゆるステージで、勤務できる時間なども変わってきます。その方ができる範囲でその人の能力を生かしていただけるような柔軟な勤務形態を設けているのも大きな特徴です。
「職員が笑顔でいられない施設では、利用者を笑顔にすることはできない」
職員皆が笑顔で働ける環境作りをすることで、利用者を幸せにすることを常に考えています。
給与についても、職員が誇りを持って働ける水準を目指しています。
手当についても様々なものを創設していますが、中でも特徴的なものは「しふく手当」でしょうか。これは、職員一人ひとりが毎月その1か月間で感謝したい人へメッセージを贈るというもので、1メッセージにつき500円を手当てとして支給するというものです。例えば10人からメッセージをもらうと5000円の手当てがつきます。職員同士が褒めあう文化を作りたいと思って始めたものですが、金額はもとより、毎月給与明細と一緒に入っているメッセージに感動すると職員からも好評です。

最後にたでいけ至福の園で働いてみたいと考えている方へメッセージを

介護を必要としている方を支えるという介護施設での仕事は、自分の仕事で利用者を笑顔にできる、利用者やその家族から「ありがとう」の言葉をいただける、これ以上ないほどのやりがいのある仕事です。そして、時代がどんなに移り変わろうとも、必ず必要とされる仕事です。
私は、たでいけ至福の園を職場として選んでくれたすべての職員の人生を豊かにするために自分の人生をかけたいと本気で思っています。
たでいけ至福の園には、本気の人材がそろっています。
利用者様の人生を支える、本物の介護・リハがしたいと考えている方、思い切ってたでいけ至福の園に来てみませんか?
感動が待っていますよ!!

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